10月17日下午，北大荒薯業集團召開人才工作專題會議暨學習貫徹中央人才工作會議精神座談會，副總經理張喜忠出席會議并講話。

會議首先由薯業集團黨委工作部負責人傳達了中央人才工作會議精神、習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神、省委常委會傳達中央人才工作會議精神和楊寶龍總經理在集團黨委人才工作領導小組會議暨學習貫徹中央人才工作會議精神座談會上的講話精神。

會議指出，習近平總書記在9月27日至28日召開的中央人才工作會議上作了重要講話，全面總結了黨的十八大以來人才工作取得的歷史性成就和發生的歷史性變革，深入分析了人才工作面臨的新形勢、新任務、新挑戰，明確提出了新時代人才工作的新理念、新戰略、新舉措，為開展好相關工作指明了前進方向、提供了根本遵循。10月8日，省委書記、省人大常委會主任張慶偉同志主持召開了省委常委會會議，傳達中央人才工作會議精神，研究部署龍江人才工作。10月13日，北大荒農墾集團有限公司黨委副書記、副董事長、總經理楊寶龍主持召開集團黨委人才工作領導小組會議暨學習貫徹中央人才工作會議精神座談會，就深入實施人才強企戰略，加強人才隊伍建設，全方位培養、引進、用好人才，做好當前和今后一個時期人才工作進行安排部署。

會議強調，要堅持黨對人才工作的全面領導，樹立“人才是第一資源”的理念，全面落實黨中央人才強國戰略部署，大力實施人才強企工程。切實把思想和行動統一到黨中央和省委的決策部署上來，把中央人才工作會議精神轉化為推動北大荒高質量發展的強勁動力。

會上，薯業集團部分班子成員、機關部門負責人分別就當前人才工作推進過程中存在的問題、產生的原因和下步工作思路進行討論交流。

會議最后，張喜忠就人才工作進行總結發言，并提出六點意見：一是注重精神學習領會。各級黨組織要提高政治站位，統一思想認識，深入學習貫徹習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，結合貫徹落實習近平總書記兩次對墾區“特指性”重要講話指示精神，把中央人才工作會議精神轉化為企業加快建設人才強企的生動實踐。二是注重人才引進培養。人才是企業的生命線，人才是企業最大的資本。要進一步加大市場營銷、企業管理、金融資本等方面的人才引進力度，制定吸引激勵人才相關政策，建立聚才、育才、用才源頭驅動機制，激發人才活力。三是注重年齡結構調整，加強優秀年輕干部員工培養，建立常態化的后備人才管理和年輕干部員工選拔機制，對優秀人才要敢于打破常規大膽使用，有計劃地把優秀人才放到關鍵崗位使用，支持青年人挑大梁、當主角。四是注重完善交流機制。鼓勵人才下基層，樹立“重視基層、崇尚實干”導向，營造基層大有可為、大有作為的干事創業氛圍。五是注重薪酬績效體系建設。建立完善現有薪酬管理方案和績效考核方案，加快推進經理層成員任期制和契約化管理，按照市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出原則，加快推行職業經理人制度，以事業激勵人才，讓人才成就事業。六是注重監督評價。在完善人才評價體系的同時，加強干部隊伍日常管理監督，嚴格執行“一報告兩評議”、干部個人有關事項報告等制度，以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律，引導干部員工懂規矩，守紀律，不失職，主動擔當作為，積極履職盡責。

千秋基業，人才為本。當前，北大荒薯業集團正處在改革發展的關鍵期和脫困攻堅的起步年，要緊緊圍繞集團人才戰略目標，深入實施“人才強企”戰略，建立健全選人用人機制，調整優化人才結構主線，培養造就一支素質優良、作風過硬的人才隊伍，在激烈的國內外競爭中贏得主動，不斷增強企業發展活力和后勁兒，全力為實現集團戰略目標提供重要的人才支撐和保證。