12月3日下午，薯業(yè)集團(tuán)組織召開貿(mào)易公司中層管理人員競(jìng)聘大會(huì)，扎實(shí)推進(jìn)三項(xiàng)制度改革，積極建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應(yīng)的選人用人機(jī)制。

薯業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理助理、貿(mào)易公司總經(jīng)理耿玉波擔(dān)任評(píng)委并講話。他指出，召開貿(mào)易公司中層管理人員競(jìng)聘大會(huì)，是深入推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革在薯業(yè)集團(tuán)全面落地的重要舉措。要切實(shí)統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，把這次競(jìng)聘上崗作為對(duì)薯業(yè)集團(tuán)推進(jìn)三項(xiàng)制度改革工作的一次檢閱。

耿玉波強(qiáng)調(diào)，要嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和《北大荒薯業(yè)集團(tuán)有限公司貿(mào)易公司中層管理人員競(jìng)聘上崗工作方案》要求，堅(jiān)持以薯業(yè)集團(tuán)三項(xiàng)制度改革為主線，按照德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的用人原則，為想干事、能干事、勇于承擔(dān)重任的同志提供平等競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)。要以此次競(jìng)聘上崗為契機(jī)，進(jìn)一步優(yōu)化組織架構(gòu)和崗位建設(shè)體系，建立任期制契約化管理和優(yōu)勝劣汰競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，完善薪酬管理制度和績(jī)效考核制度，扎實(shí)推動(dòng)三項(xiàng)制度改革工作落實(shí)落細(xì)落地，有效激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

競(jìng)聘演講評(píng)委組由薯業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理助理、貿(mào)易公司總經(jīng)理耿玉波以及各部門負(fù)責(zé)人等9人組成。

此次公開招聘工作，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘演講和組織考察等流程，面向集團(tuán)內(nèi)部全體員工，對(duì)貿(mào)易公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理、綜合部經(jīng)理和倉儲(chǔ)部經(jīng)理三個(gè)崗位進(jìn)行內(nèi)部競(jìng)聘。共有6名競(jìng)聘候選人參加本次競(jìng)聘演講，其中5人在主會(huì)場(chǎng)演講，1人因疫情防控要求通過線上視頻會(huì)議系統(tǒng)進(jìn)行演講。

競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)，演講者從個(gè)人基本情況、崗位認(rèn)知、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、工作規(guī)劃及保障措施等方面進(jìn)行闡述，評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘者演講的語言能力、工作能力、工作態(tài)度及工作規(guī)劃等4個(gè)方面現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)進(jìn)行打分。

分子公司干部員工通過線上視頻形式進(jìn)行觀摩。