各投標單位：

為了進一步優化公司人事管理流程，提升精細化與規范化水平，提高管理效率，確保人力資源的合理配置與使用。北大荒薯業集團結合企業發展實際，擬定于2025年2月27日以線上評議形式對北大荒薯業集團協同人事管理系統項目進行比質比價工作，歡迎符合資格條件的單位前來投標。具體通知如下：

一、比價原則

1.面向社會遵循公開、公平、公正和誠實信用的原則。

2.低價、服務優質、能夠滿足我方需求優先原則。

3.資質齊全，合法合規原則。

二、資質要求

1.中華人民共和國境內注冊的國內企業法人。

2.營業執照（復印件）。

3.投標企業及法人沒有被國家機關列入失信被執行人名單、無涉及較重及嚴重失信行為的情形、沒有被相關部門限制投標或從業。

4.法定代表人及投標代表身份證明（身份證復印件正反兩面加蓋公章）。

三、投標內容

協同人事管理系統項目

具體服務內容如下：

1.入職管理：支持需求部門發起用人申請及員工入職推薦，支持新員工入職信息的快速錄入，包括個人基本信息、教育背景、工作經歷等。

2.轉正管理：系統自動跟蹤新員工試用期時長，在轉正日期臨近時發出提醒。在線提交轉正申請，上級領導在線審批，記錄審批意見和結果。

3.調動管理：包括跨單位調動、崗位調動、部門調動、黨支部調動等，可詳細記錄調動原因、調動時間等信息。自動調整員工的崗位信息、單位信息等相關數據，并同步更新到人員檔案中。

4.離職管理：員工或單位人事發起離職申請后，記錄離職原因和離職時間，對離職人員信息進行妥善歸檔。

5.人員檔案管理：建立員工電子檔案庫，實現員工檔案的集中存儲和管理。支持檔案的分類管理，如公司領導花名冊、在職人員檔案、離職人員檔案等；提供檔案的查詢、瀏覽、下載等功能，方便授權人員隨時查閱員工檔案信息。具備檔案的更新和維護功能，確保檔案信息的及時性和準確性；實現檔案的權限劃分，設置不同的訪問權限，保障員工檔案信息的隱私和安全。

6.編制管理：設定各部門、各崗位的編制數量和編制類型，實時監控編制使用情況。當編制發生變化時，系統自動更新相關數據。提供編制統計，可查詢集團所屬企業的核定編制，技術編制，實配編制。

7.數據分析：支持多個維度對人事數據進行分析，如時間維度（按年度、季度、月度等）、部門維度、崗位維度等。能夠進行數據的交叉分析和關聯分析，幫助公司全面了解人力資源狀況，發現潛在問題和趨勢。

8.業務空間：提供業務人員人事管理業務空間，可根據業務辦理情況進行空間布局分布。同時展示右側工作臺區域?？赊k理相關人事管理相關審批業務，查看人事報表等。

四、比價流程

1.招標單位發布公告，有參加投標比價意向的單位登陸網站（http://www.www.tianyuan999.cn），認真閱讀“公告”，并按要求提交文件。

2.公告期：2025年2月24日至2025年2月26日

3.文件提交：2025年2月26日下午17：00前，投標人按規定的時間將文件發送至郵箱bdhsyqgb艾特163.com，逾期提交的參選文件將不予受理。
    4.按照公開、公平、公正原則，由招標比價單位評審資質文件，對于符合資質要求的將列為競標單位，參加比價談判。

5.比價時間：2025年2月27日9時（北京時間），采取視頻方式比價，投標單位可網絡下載小魚易連APP參加比價談判。

6.中標單位與薯業集團簽訂專項協議。

五、比價組織機構

1.成立比價小組

由黨委工作部、風控審計部、財務管理部、企業管理部組成比價小組。

組長：劉慶龍

成員：黨委工作部、風控審計部、財務管理部、企業管理部相關負責同志

2.比價小組職責

（1）面向社會公開邀請有資質的服務商參與比價；

（2）比價小組負責對各服務商進行資質審核；

（3）比價小組負責組織比質比價，對各服務商做出評價。

六、其他要求

1.付款方式：合同簽訂后3個工作日內，支付合同價款的80%；甲方服務完成并經甲方驗收通過后，提供正規發票3個工作日內支付合同價款的20%；自合同簽訂之日起30天內完成。

2.內部競聘結果公平、準確、可查詢，內容真實可靠，且中標單位承擔因結果不準確、不真實對招標人造成的直接和間接損失。

聯系人：徐大海

聯系電話：13199435551

             北大荒薯業集團有限公司

             2025年2月24日